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公司搬家不想去新地方上班,员工被开除官司败诉

货运物流 2021-07-05 08:00:45

工作地点变了很远,你不想去新的地方工作,你被解雇了。这算是无端开火吗?近日,常州市中级人民法院对某贸易公司辞退员工一案作出终审判决公司搬家不想去新地方上班,员工被开除官司败诉,维持一审判决。这意味着上诉的员工吴某又败诉了。

牟武于 2012 年加入一家贸易公司,担任仓库经理。他和李、刘、王都在钟楼区家具建材广场的贸易公司仓库工作。 2019年5月11日,公司通知他们,自5月13日起,公司仓库办公室将搬迁至武进新址。考虑到后勤人员路途遥远公司搬家冰箱空调托运,下班时间会延迟半小时,即8:30考勤。 ,并为员工提供意外伤害保险和每月100元的交通补贴。但吴某等四人均表示拒绝在新地点工作。

当年5月16日,公司在工作组发出通知,要求4人于当年5月20日到新地点工作大件运输,否则视为旷工。同日,公司向工作组发送了《关于考勤休假制度征求意见稿》。 5月22日,公司还发出关于“考勤休假制度”重新征求意见和协商的通知,通知当天下午将在公司会议室召开员工大会。签到表显示,公司19名员工中有17人参加了会议,11人在考勤休假制度上签字。 5月27日和6月2日,公司再次发出通知,要求吴某等4人到新地点工作,否则视为旷工。 6月7日,公司在工作组下发《解除劳动合同通知书》。

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吴某认为企业公司的行为是无条件解雇,遂诉至钟楼法院,要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金13200元,并赔偿两人加班工资的差额。工作日和休息日加班。差额,弥补5、6个月的工资差额。

钟楼法院经审理认为,商贸公司作为以营利为目的的市场主体,为了更好地应对市场竞争,创造企业利润,而搬迁办公地点,属于其自主经营权的范畴。 工作地点变更导致吴原职务被取消,不能归咎于贸易公司公司搬家不想去新地方上班,员工被开除官司败诉,工作地点和工作条件的内涵不重叠。此外,对于“考勤和休假制度”,贸易公司已于2019年5月16日和2019年5月22日在工作组发布了两次征求意见稿,并于5月22日和5月27日召开了职工大会。按照用人单位规章制度规定的法定程序,当日公示,公示即生效。如果吴拒绝到新地点上班,并无故旷工,贸易公司有权与他解除合同公司搬家,但必须补足工人的带薪年假和休息日的加班费。

据此,钟楼法院裁定:贸易有限公司向吴某支付了6538元的休息日工资和1800元的未休年假工资。吴的其他主张没有得到支持。 (王明、韩萧、王树军)

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