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公司搬家_公司搬迁,员工不走。公司对此的处理得到了法院的支持!

货运物流 2021-07-05 06:01:25

其实,公司搬迁问题也是劳务领域的通病。公司搬迁是公司发展的需要,却是员工的难题。毕竟这和他们每天花在路上的时间有关。相关。

所以有人认为公司搬迁应该事先得到员工的同意。

但是,上述公司做出的搬迁决定都是公司经营自主权的一部分,只要公司自行决定,无需征得员工同意。

毕竟不能说员工不同意搬迁,公司就不能搬迁。这也是不合理的。

既然员工无法阻止公司的搬迁,他们可以自己决定来去。

如果公司决定搬迁,要求员工搬迁,员工拒绝到新办公室上班怎么办?

我们先来看一个案例!

小吴是一家电动工具公司的员工。 2013年9月加入公司,签订的劳动合同于2019年9月到期,劳动合同还明确规定了工作地点,协议涉及职工切身利益。条款内容或重大事项发生变更时公司搬家,应当协商一致。

但2019年3月,公司因业务需要仓储配送,决定将原办公楼159号迁至529号。

因此,包括小吴在内的员工都因为距离太远而拒绝在新厂址工作。后来,当公司组织人员拆除生产线时,包括小吴在内的员工大规模停工。从那以后,他们每天都到原厂址签到后,就停止提供劳务了。

对此,公司还发布了《关于工厂搬迁的通知》,表示工厂将从159号(14000平方米)搬迁至529号(17000平方米)。生产车间配备中央空调批量货物托运,食宿更方便。公司还将安排车辆携全体员工参观新厂区公司搬家,并给予每人500元的搬迁奖励。交通补助在每月100元的基础上,再增加50元。要求员工通过合理渠道进行沟通,必须返回工作岗位进行正常工作。

对此,员工仍拒绝复工。

随后,公司再次发布公告,重申员工岗位、工作内容和福利不变,并额外发放50元交通补贴。员工仍然拒绝重返工作岗位。

于是公司向小吴发出《督促复工通知书》,告知小吴其行为严重违反规章制度,扰乱生产秩序,要求小吴向生产主管报告逾期不申报的,解除劳动合同。小舞没有按要求报到。于是公司通知工会后,以严重违反规章制度为由,决定与小吴解除劳动合同。

于是小吴申请仲裁,以公司擅自搬迁,直接出具劳动合同联系通知为由,要求公司支付5万元赔偿金。

但仲裁委员会驳回了小吴的仲裁请求。

于是小吴提出上诉。

对此,公司认为公司因生产经营和环境改善需要搬迁。该公司还回答了法律问题,并宣布承诺福利不变,每月额外发放50元交通补贴,要求员工复工,但员工仍停工。此后,员工多次被通知复工,否则按规定将被辞退,均被拒绝。小吴严重违反规章制度和最基本的劳动纪律,公司解除劳动合同的行为是合法的。

不仅如此,法院经审查还认定,公司于2017年5月4日召开职工代表大会,对员工手册进行审查和修改。小吴在员工手册上签字。员工手册规定,连续旷工3个工作日,或连续12个月内累计旷工5个工作日的,解除合同。

还发现159路和529路之间的距离约为4.5公里,车程约20分钟。他们都在地铁S1线沿线。有公交车,但地铁站和公交车站两个以上厂区之间有一定距离。

人民法院认为,公司员工手册是通过民主程序制定的,小吴已被告知可以作为处理双方劳动争议的依据。

公司的全厂搬迁计划是根据生产经营情况做出的经营决策。不改变劳动者的地位和待遇,也不是滥用劳动权利故意让劳动者难堪的行为。

厂区搬迁后,确实可能对工人造成一定的通勤压力,但搬迁距离也不远,公司也承诺对公共交通和共享出行的地方额外发放交通补贴自行车可以到达。劳动者的影响力有限,不构成双方继续履行劳动合同的根本障碍。

同时,发生纠纷后,双方应采取适当措施维护自身权益。小吴不愿调整工作地点,可以提出相关要求公司搬家_公司搬迁,员工不走。公司对此的处理得到了法院的支持!,但仍有继续遵守规章制度,继续履行劳动合同的义务。

在公司的反复催促下,小吴还是不肯回到原来的工作岗位。这构成旷工,违反基本劳动纪律,达到员工手册规定的可以解除劳动合同的严重程度,因此公司正在通知工会后续解除劳动合同的决定不违法,小吴以非法解除劳动合同为由要求赔偿的请求不予支持。