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上海同城搬家_以人为本打造“加班季”IP,平台如何精准匹配企业招聘用人

货运物流 2021-07-31 11:01:12

大规模培育IP的背后,58同城是如何考虑的?

在餐厅当服务员的李阿姨今年54岁。女儿马上研究生毕业,很喜欢陈伟霆,手机屏保都是他的。没想到有一天,李阿姨穿上了女儿偶像设计的工作服,就这样和女儿有了新的交集。

这是 的“加时赛赛季”活动的一部分。 7月27日,58同城《潮变工具计划》正式发布。 58城品牌代言人&潮流工装联合发起人陈伟霆和时尚集团,四位设计师共同为快递员、房产中介、餐饮服务员、搬运工、电竞俱乐部员工等五个专业群体打造了职业装。

潮流改革后的李阿姨一身职业装显得更加年轻有活力,脸上洋溢着幸福而自豪的笑容。

除了为李阿姨这样的蓝领和灰领设计好的工作服外,58城市加班季还为数以百万计的人带来了好工作。 58同城CEO姚金波表示,“今年58同城携手近500万家企业,覆盖全国300多个城市,在今年的过度就业季节提供了超过3000万个优质就业岗位。”

从三年前的第一次发展到现在,过度就业季节逐渐超出了企业的范围,成为招聘行业的盛事和重大IP,带动了越来越多的求职者和招聘公司,覆盖地域和行业越来越广,58同城投入的资源和精力也越来越多。那么,在大规模培育IP的背后,58同城是如何考虑的?

三年打造以人为本的招聘行业IP

当一个行业开始拥有自己的IP时,意味着该行业的成熟度和知名度更高。比如有618、双11电商行业,还有王者荣耀、《吃鸡》等游戏行业。在非热门行业的招聘行业,58同城连续三年投入资源,将超专业季打造成新的以人为本的行业IP。

如何体现以人为本?开头提到的工装潮改就是一个例子。俗话说,人靠衣、靠马、靠鞍。工作服是职场人的脸,是职业,是一个时代的缩影。浓郁的美式工装风格,最初源于美国工人阶级铁路工人和伐木工人的敬业精神和硬汉作风。过度职业季的工装潮流变化上海同城搬家_以人为本打造“加班季”IP,平台如何精准匹配企业招聘用人,让我们身边无处不在却又难见的蓝领们“走出了圈子”,提升了他们的职业认同感和自豪感,让社会看到了他们的职业价值更高。

同时,过度就业季节主要解决两类人群的求职问题:一类是下层的蓝领和灰领,另一类是新入职的年轻人到工作场所。这两类人恰恰是找工作时最容易被忽视、最值得关注的群体。从他们的需求出发,过度就业季为求职者搭建了高效的沟通渠道。就业是人民最大的民生,有一份稳定的工作是对以人为本的最好诠释。

文章开头,李阿姨提到自己年纪大了,找不到工作。身边很多人都和她一样,通过58城招聘找到了合适的工作机会。

近三年来,在帮助越来越多的“李阿姨”找到好工作的同时,58城超级职业季也在快速发展转仓搬厂,影响力迅速提升。 2019年首个过度就业季,与麦当劳、京东、李宁、顺丰等企业开展线上招聘。超过2000万个优质工作岗位; 2021年,过度就业季节将进一步发展。除了为近500万家企业提供超过3000万个优质就业岗位外,还将覆盖全国300多个城市,针对每个城市的产业布局和人才。需要为城市开辟一个特殊区域。

可以说,如此规模的招聘活动,在业内应该是绝无仅有的。在吸引更多的招聘公司和求职者,保持较高的招聘和求职效率的同时,也在不断创造新的话题,保持较高的效率水平。社会关注度高。从去年电竞俱乐部的“AG超玩俱乐部”专场招聘直播,到今年陈伟霆推出工装变革大潮,过度就业季已经从求职圈延伸到时尚圈和娱乐圈,而且在年轻人热衷的社交媒体上也保持了较高的水平。高度重视。对于一个行业IP来说,破圈是标准配置,也是成功的必要因素。显然,过度专业的赛季做到了。

整体来看,话题性、热度、效果的超专业季已成为招聘行业的独特IP。

为什么是58城?

招聘公司那么多,为什么58同城可以打造行业IP?

近日,国家统计局数据显示,今年上半年服务业稳步回升,市场有望继续向好。 6月份,全国服务业生产指数同比增长10.9%。 1-5月,规模以上服务业企业营业收入同比增长31.9%。 6月,服务业商务活动指数为52.3%,连续16个月高于临界点。可以说,在各地经济结构调整和发展方式转变的背景下,服务业的崛起和快速发展将是未来一段时间的大势所趋。

以互联网和服务业为代表的新经济迅速崛起。服务业逐渐成为许多城市的支柱产业,成为95后毕业生就业的首选。越来越多的一二产业从业者转向服务业,成为服务业劳动力的“新鲜血液”。服务业就业形势代表着一个城市的就业质量和就业方向。

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姚金波透露,随着新型城镇化建设的不断加快,生活服务业带来的就业机会仍有很大的发展潜力。 58同城平台数据显示,2021年第二季度,企业招聘需求环比增长48.26%,增幅近一半。

切入服务业高速发展时代的脉搏,是在过度专业的季节成为行业IP的前提。

另一方面,58同城有很强的主观意志。这可以从其重磅广告中看出。此前,招聘行业有过大规模品牌投放的先例,但大多都是针对企业本身。 是真金白银制造、IP制造,以覆盖多行业、多区域的行业IP为传播对象。这是在招聘行业。很少见。

2019年上海同城搬家,58同城在北京、上海等27个城市投放了一系列户外平面广告和TVC广告。 2020年超职业季将打通户外广告、网络媒体、社交营地,将与AG超玩俱乐部、CBA、中超、《This!It's Hip-hop》品牌联动3”,累计曝光超过50亿。今年品牌推出超专业季将涵盖7月1日至8月31日两个月,计划投入3.50亿广告资源长途货运物流,发起一种工装变革的趋势,联合王者荣耀职业联赛(KPL)推出官方电竞招募会等,预计曝光近120亿人次。

投放、跨界联动、话题搭建等营销组合持续,超专业季人气提升,内涵进一步延伸,目标群体包括年轻求职者将共同为之成长,为IP奠定群众基础。

当然,金钱远远不够培育行业IP,还需要有能力承载IP的意义,帮助其落地。这个IP在超职业季的内涵不外乎数量多、对接精准、招聘速度快、范围广。 58同城不仅能造势,还能拉人,让求职变得实用。成功。从历年情况看,超就业季岗位数量呈现大幅增长,今年覆盖面也扩大到近100个城市。尤其是成都、重庆、杭州、武汉等城市的专项招聘活动陆续展开,大大提高了招聘的精准度。度和效率。姚金波透露,7月5日,超专业季首日连接数环比增长31%,直播观看人数增长了1.9倍。

整合58同城、赶集网、中华英才网等多平台优势。过度就业季节得到了超过 4 亿份活跃简历的数据库的支持。此外,58同城的招聘业务深耕于基础就业、白领求职、大学生就业。覆盖近90%的基本劳动力市场。如此庞大而精准的招聘渠道,是IP在超专业季落地的关键。

立足IP,高效引领行业高质量发展

就像618、Double 11一样,不仅是销量的暴涨,更是一场涉及支付、技术、物流、服务、供应链的商业考验。每过一次大考,整个行业的承载能力和极限耐力都会得到提升。随着各种新品牌、新产品的出现上海同城搬家_以人为本打造“加班季”IP,平台如何精准匹配企业招聘用人,618、双11不再只是消费端,还有生产端。与此同时,企业和公众关注的焦点不再是交易数据量。就是回归交易的质量,价格、产品、服务是否满意。

58 同城超职业季的价值也起到了类似的作用,推动招聘行业走上高质量发展的轨道。当前网络招聘行业仍存在信息无效、简历重复、人才匹配效率低、招聘效率低等明显痛点。已经无法适应新经济和服务业快速发展的新形势。招聘行业迫切需要像电子商务一样从注重数量向注重质量转变,走上低成本、高效率的发展道路。

过度专业的季节是测试和反映效率的试验场。短时间内招聘数以百万计的企业和数千万个职位,必须以真实的信息和招聘效率为支撑。几个月的活动也是未来继续留给行业的财富。

那么如何高效推动行业高质量发展?基于招聘行业双向选择的特点,不同于电子商务和外卖行业注重提升商家的服务能力和运营效率,招聘行业的58同城不仅赋能B-方,但也赋予了 C 方权力。只有供需双方赋能,才能提高对接和招聘效率。

B端,58同城正在帮助企业降本增效,降低面试招聘人力成本,完善人才匹配,让企业更快更好地招聘人才。一方面,58同城推出了视频面试、现场招聘、企业VR招聘、AI面试魔法面试室等智能工具,让企业在线招聘成为可能;我市的人才招聘和求职提供专业咨询,帮助企业更准确地了解行业趋势、工作状态、人才状况,从而有针对性地进行。

C端,58同城希望帮助求职者选择高质量的工作,更快更好地找到工作。无论是会员专属服务、专属客服实时服务,还是智能求职助手,都旨在为求职者打造覆盖整个招聘流程的招聘服务体验。此外,针对服务业的特点,58同城还成立了58同城大学,为求职者提供在线技能培训,提升其长期竞争力。

在提升B端和C端效率的同时,58同城也在持续部署,提升人才输送效率。姚金波透露,58同城去年收购了58魔方,在石家庄和长沙建立了2000人交付中心,以满足百万级交付服务需求,为招聘人员提供更高效、便捷的招聘交付支持。

可以看出,在招聘行业,58同城在做全链路赋能。通过IP创造、技术创新、广泛布局,帮助行业提升连接效率和运营效率,以效率引领行业高质量发展。

[结论]

葛优在《天下无贼》中的一句话,“21世纪什么最宝贵?人才!”已广泛传播,但服务型人才招聘行业仍有巨大提升空间。虚假简历、招聘流程复杂、人才匹配度低、企业简历筛选、回调等流程工作消耗过多精力……导致招聘成功率和转化率低。

过度专业的赛季就像一场闪电战,专注于高效解决上述痛点。它展示的效率让招聘人员和求职者看到了不同的招聘模式上海同城搬家,也代表了招聘行业的高质量发展方向。

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