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公司搬迁_公司跨城市搬迁,不赔能不赔吗?

货运物流 2021-07-31 02:01:36

基本情况:

小姐钟女士于2014年6月26日加入深圳的一家科技公司公司搬迁,担任跟单员。双方签订劳动合同。公司还为钟女士缴纳了社保。 2018年3月,钟女士查明其2017年7月至2018年3月的工资为5800元,但公司一直按照深圳市最低工资标准为她缴纳社保和公积金。起初沙发床垫运输,钟女士并没有太在意。谁知,公司突然通知钟女士去东莞分公司上班。这对钟女士来说很难。主要原因是她住的地方太远了。公司连租金都不愿意交公司搬迁,而且公司态度特别强硬。钟女士认为公司严重损害了她的合法权益,于是通过该网站找到了深圳劳动律师文凯奇的团队。温代谢女士向公司提交了强制解除劳动合同的通知公司搬迁_公司跨城市搬迁机械产品托运,不赔能不赔吗?,要求公司不支付经济补偿金。

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案件进展:

如上图所示,深圳市中级人民法院裁定钟女士获得经济补偿金22000余元。

温律师点评:

在劳动关系中,要保护劳动者的合法权益,充分保障企业用工自主权。作为市场活动的主体,受市场经济形势波动的影响,用人单位对生产经营的相应调整公司搬迁_公司跨城市搬迁,不赔能不赔吗?,必然会影响劳动者的工作内容或工作场所的变化。但是,只要用人单位从劳动者的角度来执行,无论是程序上还是实质性影响上,依法依规,都是可以合理执行的。在降低搬迁成本的同时,也可以降低劳资纠纷的风险。

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